The 2-Minute Rule for auditoría SG-SST
The 2-Minute Rule for auditoría SG-SST
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Este proceso debe ser realizado de manera participativa, involucrando a los trabajadores en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
Los inspectores de trabajo y seguridad social, los directores territoriales, las oficinas especiales y la unidad de investigaciones especiales pueden ordenar planes de mejora, con el fin de que se realizan las correcciones pertinentes a la superación de las situaciones irregulares detectadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, además las normas del sistema common de riesgos laborales.
Si se desea ser más exigente se puede determinar que todos los auditores cuenten con licencia en seguridad y salud en el trabajo, nivel de formación mínima en aspectos técnicos de la operación, de la empresa o entidad y demás aspectos que se consideren de valor para lograr un mejor resultado de la auditoría.
También clarifica cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.
Informar a los demás miembros de la empresa o entidad que no deberán responder sobre asuntos que no son del alcance de sus responsabilidades, con el fin de evitar respuestas que puedan estar herradas.
Esperar que las evidencias presentadas por la empresa estén desarrolladas conforme a su propio criterio, dejando de lado el desarrollo propio de la empresa.
Se click here debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores more info bajo la ISO 19011.
Compromiso de todo el personalized pertinente, en todos los niveles, asegurando su involucramiento activo durante y finalizado el ejercicio de auditoría.
Mejorar las condiciones y medio ambiente laboral, y la salud en el trabajo promoviendo el bienestar fileísico, mental y social de los trabajadores.
Algunas ARL ofrecen una plataforma a través de Net en la cual cada una de las empresas va llenando un cuestionario y otras ARL envían un archivo excel al correo electrónico del representante lawful.
Además de ofrecer una compilación de documentos, Sura ARL ofrece una plataforma click here que se accede a través de Online para que sus empresas afiliadas puedan ir subiendo la evidencia del proceso de implementación.
Cuando la SUNAFIL lo solicite para el caso de Entidades Empleadoras que no realizan actividades de alto riesgo check here y tienen hasta 10 trabajadores.
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Este sin embargo, se ha convertido en un tabú de los sistemas de gestión que debemos romper, pues en muchas ocasiones damos demasiada importancia a la documentación y dejamos de lado la implementación authentic del sistema; recordemos, que la estructura documental la debemos generar en cada organización de acuerdo a su cultura y mecanismos de trabajo y esta debe ser lo más uncomplicated y accesible posible. Los documentos pueden encontrarse en cualquier medio, dentro de los cuales encontramos: